劳动合同聘请缔约过失

有个问题咨询下，我现在在达州，之前在A公司上班，但是期间出去面试，上个月的时候在B家公司面试成功了，跟他们谈好这个月10号以后去B公司上班，之后我就在A公司提出了离职申请，并在10号打电话给B公司人员14号就可以去上班，但是这边的A公司的离职证明还没拿到。然后B公司说一定要离职证明，我就在A公司加紧办理离职证明，15号的时候我通知B公司说当天就可以拿到离职证明，并表示16号下午两点就可以去上班，他们之后也发了入录取通知的邮件给我了，但是之后他们打电话来说公司项目计划有变动，现在不招聘这个职位了，我打电话给他们协商，他们也不愿意赔偿我的损失，请问这样的情况可以申请劳动仲裁吗？仲裁的话我需要准备哪些证据呢？一般的赔偿是什么样的？

答：可以乙方追究该公司的缔约过失责任，通过劳动仲裁途径。提供你们之间的通话记录和邮件等内容。